Законное соответствие трудовому праву и динамическая зарплата

Nucleus HRIS и управление человеческим капиталом

Объедините законную зарплату, биометрический учёт посещаемости (PDKS), хранилища документов сотрудников и многоуровневые лестницы согласования в суверенной облачной главной книге без административных затрат.

Свяжитесь с намиВсе решения
  • 100%Законное соответствие
  • 99.9%Точность учёта посещаемости
  • < 10 минСкорость цифрового онбординга
  • x3.5Более быстрые циклы согласования

HR и зарплата (Nucleus HRIS)

Устраните трудности ручного расчёта зарплаты, ошибки расчёта налоговых ставок и штрафы за нарушение законодательных требований

Разрозненные таблицы Excel, ошибки расчёта прогрессивных налоговых ставок и непроверенные записи сверхурочных создают огромные административные издержки и дорогостоящие штрафы по законодательным проверкам. Wagonn Nucleus HRIS приносит в ваши HR-операции гибкую облачную архитектуру, синхронизацию биометрического учёта посещаемости в реальном времени и автоматические проводки по фонду оплаты труда.

Будь то одна головная организация или 40 дочерних компаний на разных производственных площадках, Nucleus HRIS объединяет посещаемость, отпуска и центры затрат в единый суверенный кокпит. Полное соответствие Трудовому кодексу № 4857 и Закону о социальном страховании № 5510; автоматические возвраты 5% казначейством, освобождения от налога на минимальную зарплату (GVK 23/18) и электронные расчётные листки с SMS OTP включены нативно.

Симулятор зарплаты

Движок законной оплаты труда и оптимизация накопительного налога

Устраните ошибки расчёта налоговых ставок, ручные таблицы Excel и обязательства по законодательным проверкам. Nucleus HRIS непрерывно отслеживает накопительные налоговые базы сотрудников до копейки, гарантируя 100% законодательную точность.

Пример должности и валовой зарплаты
Месяц накопительной налоговой ставки

Накопительная налоговая база превышает законный порог и переходит в ставку 20%.

Движок законной зарплаты и симуляция прогрессивного налога

Базовая валовая зарплата
₺165.000,00
Доля работника в социальном страховании (14%)
-₺23.100,00
Работник по страхованию на случай безработицы (%1)
-₺1.650,00
Налогооблагаемая база
₺140.250,00
Рассчитанный подоходный налог (Ставка 20%)
-₺28.050,00
Ст. 23/18: налоговая льгота на минимальную зарплату
+₺3.750,00
Чистый гербовый сбор (с учётом льготы)
-₺1.076,85
ЧИСТАЯ ЗАРПЛАТА К ВЫПЛАТЕ СОТРУДНИКУ
₺114.873,15
Доля работодателя SGK (15,5% с возвратом 5510)
+₺25.575,00
ОБЩИЕ ЗАТРАТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
₺193.875,00

Ежемесячная экономия по государственному стимулированию 5% по закону 5510:₺8.250,00 / мес.

  • Накопительная налоговая база и динамическая прогрессия

    Отслеживайте рост налоговой базы по ступеням 15%, 20%, 27% и 35% с точностью до дня; смена ставки в середине месяца рассчитывается с абсолютной законной точностью.

  • Оптимизация возврата 5% казначейством по закону № 5510

    Автоматизируйте законодательные скидки 5% на долю работодателя по социальному страхованию для соответствующих организаций и получите существенное сокращение постоянных расходов.

  • Законное освобождение дохода и гербового сбора на минимальную зарплату

    Автоматически освобождает от налогов доход и гербовый сбор в размере национальной минимальной зарплаты по закону, защищая чистую зарплату на руки.

Основные модули

Основные модульные движки архитектуры HRIS и законной зарплаты

Объедините законную зарплату, биометрический учёт посещаемости, зашифрованные хранилища сотрудников, многоуровневые согласования и порталы самообслуживания на событийно-ориентированном суверенном облачном движке.

  • Динамическая зарплата и законные стимулы

    Прогрессивные налоговые ставки, возврат 5% казначейством по закону 5510, льготы на минимальную зарплату, рассылка электронных расчётных листков и автоматическая подача XML по социальному страхованию.

    • Законные стимулы 5510 (возврат 5% казначейством) и 6111
    • Ст. 23/18: льготы по налогу и гербовому сбору на минимальную зарплату
    • Автоматический экспорт XML для социального страхования (MPHB)
    100%Законное соответствие

  • Автономный учёт посещаемости и составление графиков смен

    Биометрические турникеты, мобильный GPS-геозабор, матрицы ротации в 3 смены, автоматические правила допусков и обнаружение аномалий сверхурочных.

    • Интеграция турникетов, RFID и мобильного геозонирования
    • Динамические графики 3 смен с обязательными правилами отдыха
    • Автоматическая разметка сверхурочных и законных отсутствий
    99.9%Точность учёта посещаемости

  • Цифровое личное дело и книга активов

    Хранилища сотрудников по KVKK, закрепление оборудования с серийным учётом, периодические записи по охране труда и подписанные контракты.

    • Зашифрованные хранилища сотрудников, соответствующие KVKK
    • Протоколы закрепления оборудования по штрихкоду и серийному номеру
    • Охрана труда и оповещения о законных сертификатах
    < 10 минСкорость цифрового онбординга

  • Многоуровневое управление отпусками и расходами

    Многоуровневые лестницы согласования «четыре глаза», OCR-сканирование чеков, оповещения о превышении бюджета отдела и бесшовная интеграция проводок с ERP.

    • Многоуровневые иерархические лестницы согласования «4 глаза»
    • Мобильное сканирование чеков OCR для мгновенных расходов
    • Прямая проводка в главную книгу ERP
    x3.5Более быстрые циклы согласования

  • Эффективность, OKR и оценка 360°

    Каскады целей OKR, согласованные со стратегией, квартальные оценки компетенций, обратная связь 360° от коллег и симуляции премиальных стимулов.

    • Ежеквартальные OKR и каскадирование корпоративных целей
    • Обратная связь 360° от коллег, руководителя и подчинённых
    • Матрицы премий и повышений на основе эффективности
    94%Показатель достижения целей

  • Самообслуживание сотрудника и электронный расчётный листок

    Веб- и мобильное самообслуживание для мгновенных заявок на отпуск и расходы, доступа к расчётным листкам с отметкой времени и законного подписания по SMS OTP.

    • Приложения самообслуживания для iOS, Android и веб
    • Законные электронные расчётные листки с отметкой времени и защитой SMS OTP
    • Остаток отпуска, активы и учёт авансов
    100%Безбумажная HR-деятельность

Профили персонала

Отраслевая HRIS и зарплата: архитектуры под каждую модель персонала

От тяжёлых смен в дискретном производстве до многофилиальной розницы, технопарков 5746 R&D и многоюрлицевых холдингов; Wagonn Nucleus HRIS предлагает модульные процессы посещаемости, зарплаты и соответствия, созданные под реалии отраслевого трудового права.

Сменное производство и промышленные HR: график в 3 смены и автоматические сверхурочные

Круглосуточные ротации смен, живая синхронизация биометрических турникетов, аудит законных периодов отдыха, учёт активов по охране труда (ISG) и автоматический расчёт оплаты сверхурочных.

  1. Динамический график 3 смен и обязательные правила отдыха

    Обеспечивайте законные 11-часовые перерывы между сменами; автоматически предотвращайте незаконные назначения смен.

  2. Синхронизация турникетов и биометрической СКУД (PDKS)

    Приём меток времени живых RFID-карт и распознавания лиц; мгновенный расчёт периодов допуска и уровней сверхурочных.

  3. Охрана труда и учёт ответственного хранения активов

    Отслеживайте серийные номера средств индивидуальной защиты (СИЗ), сроки годности и оповещения об обязательных медосмотрах.

Жизненный цикл HR

Сквозной цифровой жизненный цикл HR и законной зарплаты

От безбумажного онбординга и доставки активов с серийным учётом до приёма данных биометрической посещаемости, цепочек согласования «4 глаза» и юридически запечатанных электронных расчётных листков по SMS OTP; 4 единых этапа, созданных для безошибочного соответствия.

  1. 01
    01 / ПОДКЛЮЧЕНИЕ И ХРАНИЛИЩЕ

    Цифровой онбординг и зашифрованное хранилище сотрудника

    Бесшовный безбумажный онбординг — от принятия предложения о работе и цифрового подписания контракта до выдачи оборудования с серийным учётом и предоставления идентификации в ERP.

    • Сквозное зашифрованное хранилище документов сотрудников, соответствующее KVKK
    • Протокол закрепления ноутбуков, периферии и карт доступа с серийным учётом
    • Автоматическое предоставление корпоративной идентификации и ролей ERP через Genome Orchestrator
    < 10mСкорость предоставления
  2. 02
    02 / УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    Автономный учёт посещаемости, данные турникетов и смены

    Непрерывный приём телеметрии с биометрических турникетов, GPS-геозон и RFID-контрольных точек с автоматическим расчётом периодов допуска и сверхурочных.

    • Живой мост websocket к биометрическим турникетам, сканерам лиц и RFID-считывателям
    • Отметки мобильного GPS-геозабора для выездных техников и распределённого персонала
    • Аудит законного 11-часового перерыва между сменами и автоматические оповещения о конфликтах смен
    99.9%Точность учёта посещаемости
  3. 03
    03 / СОГЛАСОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ

    Многоуровневая лестница согласования отпусков, авансов и расходов

    Многоуровневые иерархии согласования на основе правил, сканирование чеков OCR, лимиты авансов и управление «4 глаза» против несанкционированных корпоративных расходов.

    • Мгновенное списание законных остатков отпусков по ежегодным и больничным
    • Мобильное оптическое распознавание OCR чеков расходов с автоматическим извлечением НДС и итогов нетто
    • Прямая проводка в центры затрат главной книги ERP Finance (770/720)
    < 4hСреднее время согласования
  4. 04
    04 / ЗАКОННЫЙ РАСЧЁТ ЗАРПЛАТЫ

    Движок законной зарплаты, электронный расчётный листок и XML SGK

    Автоматические налоговые льготы на минимальную зарплату, законодательные стимулы 5510, криптографически защищённые электронные расчётные листки по SMS OTP и официальный экспорт XML для SGK за секунды.

    • Расчёты накопительных прогрессивных налоговых ставок (от 15% до 40%) с точностью до копейки
    • Электронные расчётные листки с отметкой времени и защитой SMS OTP, доставляемые на порталы самообслуживания сотрудников
    • Официальные законные декларации XML SGK MPHB в формате, готовом для прямой подачи в государственные органы
    100%Готовность к законному аудиту

FAQ

Законное управление HRIS и зарплатой Часто задаваемые вопросы

Ответы на важные вопросы о соблюдении Трудового кодекса Турции № 4857, масштабировании прогрессивных налоговых ставок, биометрическом учёте посещаемости и юридически значимой рассылке электронных расчётных листков. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами. Мы с радостью ответим на ваши вопросы.

  • Законный движок Nucleus HRIS непрерывно синхронизирует через облако пороги минимальной зарплаты, ставки прогрессивного подоходного налога, лимиты выходного пособия и законные льготы по инвалидности. Накопительные налоговые базы и вычеты рассчитываются со 100% законодательной точностью без ручного обновления формул и установки патчей.

  • Система оценивает демографию сотрудников, образование, трудовую историю и законное право на льготы, чтобы автономно выбирать наиболее экономичные комбинации стимулов (5510, 6111, 7103). Возвраты доли работодателя вычитаются с точностью до копейки, формируя безошибочные XML-декларации для ежемесячной отчётности по социальному страхованию.

  • Освобождения от подоходного налога и гербового сбора, соответствующие национальной минимальной зарплате (ст. 23/18 Закона о подоходном налоге), рассчитываются индивидуально. Накопительные налоговые базы, переходящие по прогрессивным ставкам (от 15% до 40%), отслеживаются с точностью до дня, обеспечивая точные расчёты чистой зарплаты и распределения затрат работодателя даже при переходе ставки в середине месяца.

  • Да. Nucleus HRIS двусторонне интегрируется с биометрическими турникетами, терминалами распознавания лиц, RFID-сканерами и GPS-геозонами через наше мобильное приложение. Отметки прихода и ухода напрямую попадают в месячные табели, автоматически помечая сдвиги смен, ступени сверхурочных и законные коды отсутствия.

  • Да. В полном соответствии с положениями Трудового кодекса Турции наш движок электронной зарплаты распространяет расчётные листки через защищённые порталы самообслуживания с проверкой по SMS OTP или KEP. Криптографически подписанные журналы доступа с отметками времени служат неопровержимым законным доказательством при юридических аудитах, полностью исключая печать на бумаге, физическое архивирование и расходы на доставку.

  • Безусловно. Благодаря архитектуре WAGONN Genome Orchestrator реестры нескольких организаций социального страхования в холдинговых группах администрируются из единого кабинета. Зарплатные обязательства, обязательные взносы и резервы выходных пособий автоматически распределяются по центрам затрат подразделений и проектов, формируя проводки двойной записи прямо в Thalamus ERP.

Давайте работать вместе

Давайте спланируем ваш проект вместе

Давайте выслушаем ваши потребности и вместе определим правильный объём, сроки и дорожную карту.

Свяжитесь с нами
Напишите нам в WhatsApp